CSC, que tiene sesenta vacantes por cubrir, alcanzara el millar de empleos en 2017 La multinacional se muestra "muy satisfecha .por el acuerdo con Sepides" para seguir creciendo en Aviles
A. P. GION La multinacional de servicios tecnologicos CSC, que se en-cuentra en plena expansi6n en Aviles, tiene en la actualidad se-senta puestos vacantes y alcan-zara el millar de empleos en 2017. "Mas de 900 personas tra-bajan ahora en las oficinas y de mantenerse el actual ritmo de crecimiento y nuestras previsio-nes el aiio que viene llegaremos a las mil", explico el director ge-neral de la empresa en Esparia, Jesus Daniel Salas. La compafila ocupara en breve otro de los edi-ficios de oficinas del Parque Em-presarial Principado de Asturias, muy proximo a su sede de la ro-tonda de La Palmera. "Estamos muy satisfechos por el acuerdo logrado con Sepides (la sociedad gestora del pollgono). Aunque te-niamos varias ofertas, alguna muy interesante, la proximidad de los dos edificios del parque empresarial fue lo que nos llevo a
tomar finalmente la decision de quedarnos en Aviles", ailadio. Salas particip6 ayer en una jornada sobre la retencion del ta-lento en el Instituto de Materiales (ITMA), una de las actividades de promocion del parque tecno-logico en la que expuso el plan de retribucion variable por obje-tivos que aplica la multinacional norteamericana. Completaron el cartel de ponentes Luis de Sd, coordinador de Recursos Huma-nos de Saint-Gobain Sekurit; Enrique Gonzalez, responsable de Atencion del area sanitaria III; Arturo Ordoriez, director ju-ridic° de Idesa; y Alejandro Ce-ca de las Heras, director de Re-cursos Humanos de Software AG. Todos ellos coincidieron en que "el riesgo de no gestionar adecuadamente el talento con-duce a la perdida de competitivi-dad y de liderazgo", de ah1 la importancia de adoptar planes para retenerlo y promocionarlo.
En la jornada se expuso que los trabaj adores brillantes se van de las empresas principalmente por el tipo de liderazgo que reciben, la sensacion de falta de recono-cimiento, porque su trabajo es desmotivante, por la falta de oportunidades de promocion o dinero. Y los que se quedan lo hacen porque ven oportunidades de recorrido profesional, un tra-bajo motivador, buena relacion con el jefe y su equipo, porque no ye alterada la conciliacion o porque sienten que se les recono-ce su trabajo. "Esto cuesta dine-ro, por supuesto, pero merece la pena. Hay que compensar al per-sonal clave de las compailias. A veces es suficiente con sentarse y conversar con los talentos", ase-vero Ceca. La inauguracion de las jornadas corri6 a cargo de la Alcaldesa de Aviles, Marivi Monteserin, y del presidente del Club Asturiano de Calidad, Al-berto Vaciero.
